Relação entre as caraterísticas profissionais dos enfermeiros e sua perceção do ambiente de trabalho em um serviço público de alta complexidade, Assunção, Paraguai

Resumo

Introdução: O clima de trabalho continua a ser de interesse para a administração de recursos humanos em instituições públicas; principalmente devido à importância das percepções dos funcionários e a relação deste, com o desempenho, satisfação e compromisso de trabalho, orientada para alcançar os objectivos da organização. Objetivo: Determinar a relação entre as caraterísticas profissionais dos enfermeiros e sua perceção do ambiente de trabalho em um serviço público de alta complexidade em Assunção, Paraguai, ano 2022. Metodologia: Trata-se de um estudo observacional, analítico, transversal, com abordagem quantitativa, a amostra foi composta por um total de 47 graduados em enfermagem, com amostragem não probabilística de casos consecutivos. Utilizou-se como método o inquérito, como técnica a entrevista, e como instrumento de recolha de dados um questionário validado e ajustado pela autora para responder aos objectivos. A gestão dos dados foi efectuada com recurso ao software estatístico Epi InfoTM. Resultados: 45% dos profissionais de enfermagem têm idade entre 25-30 anos, 66% relataram um ambiente de trabalho favorável em relação ao fator comunicação, 57,4% consideraram a liderança favorável, 59,6% consideraram as relações interpessoais favoráveis, porém 57,4% consideraram o fator remuneração desfavorável, a perceção geral dos profissionais de enfermagem em relação ao ambiente de trabalho com 42% foi favorável. Conclusão: Verificou-se que 42% dos profissionais de enfermagem afirmam que o ambiente de trabalho é favorável, seguido de 27% que o consideram desfavorável, e por outro lado verificou-se que a relação entre a perceção do ambiente de trabalho e o tipo de contrato, e de acordo com a antiguidade são diferentes, e que têm um nível significativo.