Relación de las características profesionales de enfermería y su percepción acerca del clima laboral en un Servicio público de alta complejidad, Asunción, Paraguay

Resumen

Introducción: El clima laboral sigue siendo de interés para la administración de los recursos humanos en las instituciones públicas; debido principalmente a la importancia que tienen las percepciones de los empleados y la relación de ésta, con el desempeño, la satisfacción y el compromiso laboral, orientado al logro de las metas de la organización. Objetivo: Determinar la relación de las características profesionales de enfermería y su percepción acerca del clima laboral en un Servicio público de alta complejidad de Asunción, Paraguay, año 2022. Metodología: Este estudio es de tipo observacional, analítico de corte transversal, con enfoque cuantitativo, la muestra por el total de 47 licenciados/as en enfermería, el muestreo fue no probabilístico de casos consecutivos. Se utilizó como método la encuesta, como técnica la entrevista, y como instrumento de recolección de datos un cuestionario validado ajustado por el autor para responder a los objetivos. La gestión de datos se realizó con el software estadístico Epi InfoTM. Resultados: El 45% de los profesionales de enfermería tienen una edad comprendida entre 25-30 años, el 66% refirió clima laboral favorable con relación al factor de comunicación, el 57,4% considera favorable el liderazgo, en cuanto a las relaciones interpersonales el 59,6% lo considera favorable, no obstante el 57,4% considera el factor remuneración desfavorable, la Percepción general de los profesionales de enfermería acerca del clima laboral con un 42% es favorable. Conclusión: Se pudo obtener que el 42% de los profesionales de enfermería, refieren que el clima laboral es favorable, seguido del 27% que consideran desfavorable, y por otro parte se encontró que la relación entre la percepción del clima laboral y el tipo de contratación, y según la antigüedad son distintas, y que tienen un nivel significativo.