Gestión de personas y la Responsabilidad Social Empresarial

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DOI:

https://doi.org/10.30545/scientiamericana.2017.sept.10

Resumo

Este trabajo tuvo como Objetivo General: analizar los beneficios y el alcance del programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que llevan adelante empresas de Asunción y otras ciudades. Los Objetivos Específicos fueron: 1) Describir las prácticas de RSE que realizan las empresas encuestadas. 2) Describir que tipos de actividades desean hacer, en cuanto a RSE, las empresas que no cuentan con un programa en dicha área. 3) Identificar los factores que motivan y justifican la incorporación de prácticas de responsabilidad social en la empresa. 4) Verificar las fuentes de ingresos económicos que prevalecen en las O.N.G. encuestadas. El diseño metodológico fue no experimental, descriptivo, enfoque mixto y corte transversal. Los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios semi-estructurado, uno para las empresas y otro para las O.N.G.

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Biografia do Autor

  • Daniela Ruíz Díaz Morales , Universidad Americana, Universidad Americana, Universidad Americana, American University, Universidad Americana

    Dra. En Psicología – Universidad Americana

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Publicado

2017-09-25

Edição

v. 4 n. 2 (2017): Setiembre

Seção

Artigo original

Licença

Direitos autorais (c) 2017 Daniela Ruíz Díaz Morales

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Como Citar

1.
Gestión de personas y la Responsabilidad Social Empresarial . ScientiAmericana [Internet]. 25 de setembro de 2017 [citado 5 de outubro de 2026];4(2). Disponível em: http://revistacientifica.sudamericana.edu.py/index.php/scientiamericana/article/view/50

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